Разъяснение законодательства: «О некоторых правовых аспектах заключения и действия коллективного трудового договора»

Автор: Заместитель прокурора города Дубовицкий В.В. 29.12.2021 20:57

Разъяснение законодательства - Разъяснение законодательства

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Такое определение дается в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты (коллективный договор именно таким актом и является), условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Кроме того, в соответствии с положениями ст. ст. 8 ТК РФ коллективный договор является локальным нормативным актом работодателя.

В случае нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда края, прокуратуру или в установленном порядке с заявлением в суд.