Правительством Российской Федерации дополнены ранее установленные особенности разрешительной деятельности в Российской Федерации в 2022 году

Автор: Помощник прокурора г.Новороссийска А.И.Розанов 27.04.2022 10:13

Изменение законодательства - Изменение законодательства

12 апреля вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2022 № 626 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12.03.2022 № 353», которым установлены особенности разрешительной деятельности в Российской Федерации в 2022 году.

В соответствии с данным постановлением на 12 месяцев продлено действие срочных разрешений, сроки действия которых истекают в период со дня вступления в силу настоящего постановления по 31.12.2022, согласно приложению № 1.1 к постановлению. Например, в перечень включены санитарно-эпидемиологические заключения, аттестация экспертов по проведению государственной историко-культурной экспертизы, государственная регистрация медицинских изделий, др.

Продлено на 3 года действие российских национальных водительских удостоверений, сроки действия которых истекают (истекли) в период с 01.01.2022 по 31.12.2023.

Предусмотрено, что в 2022 году в случае изменений наименования, места нахождения юридического лица, изменения фамилии, имени и отчества, места жительства ИП переоформление санитарно-эпидемиологических заключений не требуется.

Установлены особенности разрешительных режимов в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, в сфере обращения лекарственных препаратов для ветеринарного применения.�аключенного трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.

При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.