«Как получить полную и достоверную информацию о размере своей заработной платы, если значительная ее часть складывается из стимулирующих выплат, конкретный размер которых не оговорен в трудовом договоре и постоянно изменяется

Автор: Помощник прокурора города Показаньева Ю.Ю, 13.11.2021 15:02

Разъяснение законодательства - Разъяснение законодательства

Трудовое законодательство Российской Федерации (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливает обязанность работодателя по извещению в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Извещение осуществляется путем выдачи каждому работнику расчетного листка, форма которого утверждается локальным нормативным актом работодателя.

Таким образом, от работника не требуется принятия дополнительных действий для того, чтобы получить у работодателя достоверную и полную информацию о своей заработной плате.

Неисполнение вышеуказанных обязанностей работодателя является основанием для привлечения его к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

О фактах нарушения трудовых прав необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке с заявлениями в суд