Трудовые споры

Автор: Старший помощник прокурора г. Новороссийска М. Г. Грибова 08.10.2020 12:36

Житель Новороссийска работал в организации, находящейся в Республике Крым. В связи с объявлением карантина и закрытием границ между регионами страны мужчина, не имея пропуска, который ему не успели выдать, не смог попасть в Крым и выйти на работу, о чем своевременно уведомил работодателя. На следующий день, получив пропуск, он прибыл на работу. Однако руководитель организации посчитал причину его невыхода на работу неуважительной и уволил его за прогул. По делам о защите трудовых прав законом установлена альтернативная подсудность, в связи с чем работник обратился с иском о восстановлении на работе по месту своего жительства в Октябрьский районный суд г. Новороссийска. Рассмотрев дело, суд установил, что со стороны истца виновных действий в виде прогула не было допущено, так как его отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительной причиной. Соответственно увольнение истца суд признал незаконным и восстановил его на работе, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула.

< Предыдущая		Следующая >