Прокуратура г.Новороссийска защитила права незаконно уволенных работников системы здравоохранения

Автор: старший помощник прокурора г.Новороссийска Грибова М.Г. 13.03.2015 00:00

По смыслу действующего трудового законодательства работник может быть уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей только в том случае, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Жители города Новороссийска обратились в суд с исками к учреждениям системы здравоохранения о восстановлении на работе. В иске указали, что они были уволены за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при отсутствии к тому оснований и с нарушением установленной законом процедуры увольнения. Решениями суда в удовлетворении исков отказано. Суд при принятии решений указал, что порядок расторжения трудового договора ответчиками соблюден, поскольку до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель объявил истцам выговор за ранее совершенные дисциплинарные проступки. Прокуратура города Новороссийска не согласилась с принятыми решениями и оспорила их в суде апелляционной инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда, рассмотрев апелляционные представления, с доводами прокурора согласилась, отменив незаконные решения суда первой инстанции, восстановив работников в прежних должностях. Автор старший помощник прокурора г.Новороссийска Грибова М.Г.

< Предыдущая		Следующая >