Принятие необходимых мер в случае наличия признаков совершения преступлений, связанных со взяткой
Автор: Помощник прокурора г.Новороссийска В.А.Шлапаков 31.08.2023 10:38
Разъяснение законодательства - Разъяснение законодательства
Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает 3 вида преступлений, связанных со взятничеством: получение взятки
(статья 290 УК РФ), дача взятки (статья 291 УК РФ), посредничество во взяточничестве (статья 291.1 УК РФ).
Получение взятки – одно из самых опасных должностных преступлений, особенно если оно совершается группой лиц или сопровождается вымогательством, которое заключается в получении должностным лицом преимущества и выгод за законные или незаконные действия (бездействие).
Дача взятки – преступление, направленное на склонение должностного лица к совершению законных или незаконных действий (бездействий) либо представлению получению каких – либо преимуществ в пользу дающего, в том числе за общее покровительство или попустительство по службе.
Посредничество во взяточничестве – преступление, связанное с непосредственной передачей взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки.
Гражданин, давший взятку, освобождается от уголовной ответственности в случаях если:
- он активно способствовал раскрытию и (или) расследованию преступления;
- имело место вымогательство взятки со стороны должностного лица;
- либо после совершения преступления он добровольно сообщил о даче взятки органу, имеющему право возбудить уголовное дело.
Заведомо ложный донос о вымогательстве взятки рассматривается Уголовным кодексом Российской Федерации как преступление и наказывается лишением свободы на срок до шести лет (статья 306 УК РФ).
В случаях вымогательства взятки со стороны сотрудников правоохранительных органов Вы можете обращаться непосредственно в подразделения собственной безопасности этих органов, которые занимаются вопросами пресечения преступлений, совершаемых сотрудниками.
< Предыдущая | Следующая > |
---|