РАЗЪЯСНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Какой порядок выплаты заработной платы?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, порядок выплаты заработной платы может быть определен соглашением сторон (коллективный договор, трудовой договор), либо работодателем самостоятельно. Но в любом случае заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность.

При этом, в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ основанием для привлечения к уголовной ответственности является невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности.

Гражданин в случае невыплаты ему заработной платы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также обратиться с заявлением в суд.

На какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник при сокращении с предприятия?

Порядок расчета при сокращении численности или штата регламентирован ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Возможно ли принудительно уволить работника по собственному желанию?

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В связи с этим увольнять работника по собственному желанию без его заявления или принуждать, каким-либо способом работника уволиться незаконно. Наличие таких обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе по решению суда.

В какой срок до увольнения должен быть уведомлен работник о предстоящей ликвидации организации, сокращении штата или численности?

Статьей 180 ТК РФ закреплено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Имеются ли иные сроки предупреждения при сокращении численности шли штата?

Иные сроки предупреждения при сокращении численности или штата установлены: 1) для временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, - их необходимо предупредить не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ); 2) для сезонных работников - их необходимо предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ); 3) существуют особенности сокращения- работников в возрасте до 18 лет (чтобы уволить, такого работника, в том числе и в связи с сокращением штата, необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Какую заработную плату должен получать работник с момента предупреждения и в течение 2-х месяцев до увольнения по сокращению численности или штата работников?

С момента предупреждения и в течение 2-х месяцев вплоть до 
увольнения работника по сокращения численности или штата он продолжает
работать на прежних условиях и получает зарплату (в том числе
причитающиеся премии и другие выплаты), соответствующую его
должности. Законодательством не предусмотрено каких-либо изменений
условий работы в связи с проведением процедуры сокращения численности
или штата.

В организации предполагается проведение процедуры сокращения штата работников, но руководство в связи с этим предложила некоторым сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Следует ли им увольняться в добровольном порядке? В чем состоит разница, в таком увольнении и увольнении по инициативе работодателя?

Если работник увольняется на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением штата или численности работников), то есть по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, то в силу ст. 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы-занятости населения и не был им трудоустроен.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие работнику не выплачивается и средний месячный заработок за два последующих месяца на период трудоустройства не сохраняется.

Таким образом, если в организации ожидается сокращение численности или штата работников, выгоднее, чтобы работники уволились по собственному желанию. Работникам же, наоборот, выгоднее увольнение по инициативе администрации в связи с сокращением численности или штата.

Должен ли работодатель запросить мнение профсоюзного органа, если увольняемый по сокращению численности работник не является членам профессионального союза?

Как указано в ст. 373 ТК РФ для увольнения по сокращению численности работника, не являющегося членом профессионального союза, работодателю не требуется обращаться в выборный профсоюзный орган.

Должен ли работодатель обеспечивать специальной одеждой и обувью работников, занятых на работах с вредными условиями труда?

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

За чей счет должны проводиться медицинские осмотры работников?

Статьей 213 ТК РФ установлены случаи обязательного прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). В частности это работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и т.д.

Медицинские осмотры для указанных работников производятся в соответствии со ст.213 ТК РФ за счет средств работодателя.

Автор помощник прокурора г.Новороссийска Якимова И.В.

Факт жестокого обращения с животными на контроле прокуратуры г.Новороссийска

Прокуратурой города Новороссийска в ходе мониторинга сети Интернет была выявлена публикация по факту жестокого обращения жителей села Цемдолина г. Новороссийска с собакой породы «немецкая овчарка».

Учитывая, что данный факт вызвал значительный общественный резонанс прокуратурой города Новороссийска организовано своевременное возбуждение органами дознания уголовного дела в отношении Я., 1950 года рождения, и Ф., 1978 года рождения, по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 245 УК РФ (жестокое обращение с животными, повлекшее их увечье, совершенное группой лиц), в установленный законом 3 суточный срок с момента регистрации сообщения о преступлении в КУСП.

Кроме того, в прокуратуру города были приглашены очевидцы произошедшего, от которых получены подробные объяснения, что явилось основанием для дачи органу дознания письменных указаний о направлении расследования, производстве процессуальных действий и скорейшего направления дела в суд.

Расследование уголовного дела прокуратурой города Новороссийска поставлено на контроль.      

Автор старший помощник прокурора г.Новороссийска Еськов Д.Б.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014№ 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» определена процедура предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами. Согласно ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению на эти цели предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Для получения таких выходных дней представляются следующие документы: справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Дополнительные выходные, не использованные в календарном месяце, не переносятся на другой месяц. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Автор помощник прокурора г.Новороссийска Якимова И.В.

ПОРЯДОК ВОССТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ ЧЕРЕЗ СУД

Споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Одной из основных особенностей защиты трудовых прав в суде является срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ(далее -ТК РФ).

Пропуск срока не является основанием для отказа в принятии искового заявления, однако истечение срока на обращение в суд, о чем заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При этом, необходимо иметь в виду, что даже в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ст. 392 Трудового кодекса РФ, ст. 112 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее- ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обращение же в государственную инспекцию труда или в прокуратуру не рассматриваются как уважительные причины для пропуска срока на обращение в суд. 

Если срок на обращение в суд пропущен по уважительной причине, заранее следует представить в суд заявление о восстановлении пропущенного срока, а также доказательства, подтверждающие уважительность причин его пропуска. 

В какой суд обращаться?

Исходя из положений статьи 24 ГПК РФ гражданские дела по индивидуальным трудовым спорам подведомственны районным (городским) судам.  В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ дела о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей. Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа по начисленной, но не выплаченной заработной плате следует обращаться к мировому судье.

В случае, если при разрешении трудового спора в судебном заседании подлежат рассмотрению вопросы, связанные с государственной тайной, в силу п. 1 ч. 1 ст. 26 ГПК РФ гражданское дело рассматривается краевым судом.

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации, которое определяется местом ее государственной регистрации. 

При этом, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). То есть, работник, работавший в филиале или представительстве юридического лица, сам выбирает, в какой суд ему обращаться – в районный (городской) суд по месту нахождения главной организации или в районный (городской) суд по месту нахождения филиала (представительства).

Как составить исковое заявление?

Возбуждение дела в суде происходит путем подачи искового заявления в суд. Исковое заявление должно отвечать определенным требованиям, установленным законом, их несоблюдение приведет к тому, что заявление будет оставлено без рассмотрения или возвращено истцу.

В исковом заявлении должны быть указаны (ст. 131 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 

При составлении искового заявления, следует максимально точно описать фактические обстоятельства, а также в чем заключается нарушение трудовых прав. Кроме того, следует указать, какими статьям Трудового кодекса РФ либо иного законодательства противоречат действия работодателя.

В случае, если на момент обращения в суд отсутствуют доказательства, подтверждающие изложенные в исковом заявлении обстоятельства, в этой связи истец вправе заявить в иске ходатайство об истребовании судом данных доказательств, а также указать почему истец не имеет возможности представить доказательство самостоятельно.

Имеющиеся на руках документы следует приложить к исковому заявлению. 

В конце искового заявления после слова «ПРОШУ» заявитель формулирует свои требования. 

Требования могут заключаться в следующем:

- признанию судом нарушений трудовых прав, признанию незаконными определенных действий или решений работодателя (например, признать незаконным приказ о переводе на другую работу, признать незаконным изменение существенных условий трудового договора);

 - обязанию работодателя совершить определенные действия, направленные на восстановление нарушенных прав (например, восстановить на работе, установить прежние условия труда, предоставить отпуск); 

- просьбе о взыскании определенных сумм (взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, разницу в заработной плате и др.). 

Иск необходимо подписать лично. В случае подписания иска представителем истца к иску требуется приложить доверенность, подтверждающую данные полномочия представителя.

Что приложить к исковому заявлению?

К исковому заявлению прилагаются (ст.132 ГПК РФ): 

- его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

- доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 

- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

- текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

- доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

По трудовым спорам истцы освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.

Расчет взыскиваемых с работодателя сумм, указывается в тексте заявления или в приложении к заявлению. В случае если истец не располагает точными сведениями о том, какие суммы обязан выплатить ему работодатель, то прилагается примерный расчет, который возможно уточнить впоследствии, представив суду уточненный расчет исковых требований.

Исковое заявление можно направить по почте либо подать непосредственно в суд. В течение пяти дней со дня поступления оно принимается к производству суда (ст. 135 ГПК РФ).

Статьей 154 ГПК РФ установлены сроки рассмотрения дел: по общему правилу гражданские дела должны быть рассмотрены и разрешены судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а дела о восстановлении на работе – в срок до истечения месяца.

Автор помощник прокурора г.Новороссийска Якимова И.В.

Распространение экстремизма в сети интернет

В последнее время в сети Интернет наблюдается опасная тенденция по активизации деятельности сторонников радикальных религиозных течений и иных лиц, выраженной в распространении материалов экстремистского толка, публичных призывов к осуществлению экстремисткой деятельности и возбуждению вражды.

С целью выявления и пресечения подобной деятельности правоохранительными органами города Новороссийска на постоянной основе проводится мониторинг сведений, публикуемых в социальных сетях в сети Интернет. В ходе такой деятельности сотрудниками отдела в                               г. Новороссийске Центра по противодействию экстремизма ГУ МВД РФ по Краснодарскому краю было установлено, что гр. К., 1986 г.р., в период с декабря 2014 г. по январь 2015 г. разместил в одной из популярных социальных сетей фото-, видео- и текстовые материалы, в которых, согласно заключению лингвистического исследования, содержатся высказывания, направленные на возбуждение и разжигание ненависти, вражды, унижение достоинства группы лиц, объединенных по признаку национальности.

 Материалы проверки по данному факту переданы в Следственный отдел по г. Новороссийску СУ СК России по Краснодарскому краю для принятия решения о возбуждении уголовного дела.

 Вместе с тем, прокуратурой города Новороссийска в районный суд направлено заявление о признании соответствующих материалов экстремистскими, что позволит в дальнейшем блокировать доступ к таким материалом в досудебном порядке.

Автор помощник прокурора города В.А. Атрощенко

О блокировке доступа к информации, размещаемой в сети Интернет с нарушением закона, во внесудебном порядке

В настоящее время в связи с все более широким распространением информационных технологий и внедрением их в нашу повседневную жизнь, обмен информацией заметно упрощается. Социальные сети позволяют нам донести информацию до неограниченного круга лиц, не прилагая для этого заметных усилий. Но не обходится здесь и без злоупотреблений – эту возможность используют так же и злоумышленники для распространения всевозможных призывов к общественно опасной, экстремисткой деятельности, нарушению общественного порядка и общественной безопасности, разжиганию ненависти.

В связи с этим государством активно развивается законодательство в сфере профилактики экстремизма в сети интернет. Так, ст. 15.3 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» регламентирует порядок ограничения доступа к информации, распространяемой по сети «Интернет» с нарушением закона, во внесудебном порядке.

При обнаружении информации подобного рода в информационно-телекоммуникационных сетях любой гражданин, а так же организации, органы государственной власти и местного самоуправления вправе обратиться в Генеральную прокуратуру с заявлением по данному факту. Генеральный прокурор или  его заместители в свою очередь направляют требование в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору средств массовой информации, массовых коммуникаций и информационных технологий и связи, о принятии мер по ограничению доступа к информационным ресурсам, распространяющим эту информацию.

Роскомнадзор после получения требования прокуратуры направляет операторам связи требование об ограничении доступа к ресурсу, распространяющим незаконную информацию, в том числе и к сайту в сети «Интернет». Требование содержит доменное имя сайта в сети, сетевой адрес, а так же указатели страниц сайта, позволяющие такую информацию идентифицировать. Он же определяет лицо оператора и владельца сайта, на котором размещена незаконная информация, и направляет в его адрес уведомление о нарушении порядка распространения информации с указанием сведений, позволяющих эту информацию идентифицировать, с требованием принять меры по ее удалению.

После получения данного требования, оператор, предоставляющий доступ к сети «Интернет», обязан ограничить доступ к информационному ресурсу. А лицо, обеспечивающее размещение информации в сети, в течение суток обязано уведомить владельца сайта о необходимости удалить незаконно размещенную информацию.

После того, как владелец удалил эту информацию, он направляет уведомление об этом в Роскомнадзор, обязан незамедлительно уведомить оператора связи о возобновлении доступа к заблокированному ресурсу, а оператор связи в свою очередь после получения уведомления обязан сразу же восстановить такой доступ.

Автор помощник прокурора г.Новороссийска Атрощенко В.А.

Граждане, будьте бдительны!

           В период летнего сезона возрастает количество квартирных и дачных краж. По статистике МВД России количество квартирных краж летом возрастает на 20%. Это обусловлено как объективными факторами  - отсутствие граждан в месте постоянного проживания (пребывание в отпуске, в длительной командировке, на работе, и др.), так и субъективными факторами — невнимание, отсутствие бдительности жильцов к обеспечению элементарных мер защиты и предупреждения от преступных посягательств (не запертые окна, двери, распространение посторонним лицам информации о планируемом отпуске за пределы территории места постоянного проживания и др.).

          Преобладающим способом проникновения, как правило, является свободный доступ (38%) и через окно (25%). Предметы преступного посягательства в основном - это деньги, ювелирные изделия, компьютеры и аудио-видео техника.

          При этом в лучшем случае раскрывается каждая пятая из таких краж.

          В этой связи значимую роль приобретают оперативно-профилактические мероприятия, а также информация о предупредительных мерах, способствующих предотвращению преступлений против собственности.

     В частности, для защиты жилого помещения от преступных посягательств необходимо обеспечить принятия следующих мер: установка надежных входных дверей, оборудованных замками с высокой степенью защиты; перед отъездом в отпуск стоит не только закрыть двери на все замки, но проверить закрыты ли окна; желательно, чтобы кто-нибудь из родственников или друзей время от времени посещал ваше жилище, вынимал почту из ящика, чтобы у потенциальных воров сложилось впечатление, что хозяева на месте; старайтесь не терять ключи от входной двери, если же это все-таки произошло, лучше всего сменить замки; не нужно рассказывать о планах на летний отпуск тем, кого вы не очень знаете; детям также не стоит распространяться о планируемом отъезде; оставлять ключи под ковриком, в почтовом ящике и других легкодоступных местах — опасно и недальновидно.

          Наиболее надежным способом защиты домашнего имущества является охрана техническими средствами сигнализации (пультовая охрана, автономная сигнализация — звонки громкого боя и сирены, сигнализация с выводом сигнала на сотовый телефон путем SMS-сообщения, кнопки экстренного вызова по каналу сотовой связи, с участием сотрудников ЧОП и др.), а также использование услуг по страхованию имущества.

          В целях предупреждения дачных и квартирных краж в преддверии летнего сезона прокуратура г. Новороссийска  рекомендует соблюдать указанные правила охраны домашнего имущества, а также уделить особое внимание защите денежных средств путем использования банковских услуг по хранению и накоплению капитала.

          В случае совершения противоправных действий Вам необходимо обратиться в дежурную часть УМВД России по г. Новороссийску (тел. 267-300, 02).

Автор помощник прокурора г.Новороссийска  И.С. Раскотиков

ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ!

В последнее время жители города все чаще и чаще становятся жертвами мошенников, которые придумают всё новые и новые способы завладения чужими денежными средствами.

Так на пример Д., найдя на сайте avito.ru объявление о продаже автомобиля Hynday ix35, созвонилась с «продавцом».

В ходе телефонного разговора лицо сообщило Д. заведомо ложные сведения о продаже вышеуказанного автомобиля. И Д. не осознавая, что в отношении нее совершается преступление, будучи введенной в заблуждение, по указанию «продавца» осуществила перевод денежных средств в сумме 220 тысяч рублей на банковский счет, указанный «продавцом».

 В дальнейшем «продавец», завладев и распорядившись денежными средствами по своему усмотрению, обязательства по продаже автомобиля перед Д. не выполнил.

В настоящее время следователем отдела по расследованию преступлений на обслуживаемой территории отделов полиции Центрального и Южного районов следственного управления УМВД России по г. Новороссийску по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК РФ возбуждено уголовное дело, по данному факту проводится предварительное расследование.

Прокуратура города предостерегает: граждане будьте бдительны!

Автор помощник прокурора г.Новороссийска  А.С. Бычкова

Изменение законодательства

Федеральный конституционный закон от 08.06.2015 N 5-ФКЗ
"О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации"

С 1 августа 2015 года обращение в Конституционный Суд РФ может быть направлено в электронной форме

Обращение направляется посредством заполнения специальной формы на официальном сайте Конституционного Суда РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, определяемом Регламентом Конституционного Суда РФ, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае переписка с заявителем может осуществляться также в электронном виде в порядке, определяемом Регламентом Конституционного Суда РФ.

В случае направления обращения в электронном виде прилагаемые к нему документы и иные материалы также представляются в электронном виде, при этом приложения копий обращения, документов и иных материалов не требуется.

Также установлено, что информация о дате и времени заседаний Конституционного Суда РФ размещается на его официальном сайте в сети "Интернет", в доступных для граждан местах занимаемого Судом здания, а также в средствах массовой информации.

Трансляция заседания в сети "Интернет" допускается по инициативе Конституционного Суда РФ или с его разрешения по ходатайству лиц, участвующих в деле, присутствующих на заседании. Порядок проведения трансляции устанавливается Регламентом Конституционного Суда. При этом предусмотрено, что при проведении закрытого заседания не допускаются кино- и фотосъемка, видеозапись, прямая радио- и телетрансляция заседания, а также трансляция заседания в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Федеральный конституционный закон вступает в силу с 1 августа 2015 года.

Изменение законодательства

Федеральный закон от 08.06.2015 N 153-ФЗ
"О внесении изменений в статью 187 Уголовного кодекса Российской Федерации"

Усилена уголовная ответственность за преступления, совершаемые в целях хищения денежных средств с использованием высоких технологий в банковской сфере

В новой редакции изложен абзац первый части первой статьи 187 УК РФ, которая теперь называется "Неправомерный оборот средств платежей" (в прежней редакции - "Изготовление или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт и иных платежных документов").

Тем самым наряду с изготовлением в целях сбыта и (или) сбытом поддельных платежных карт закрепляется ответственность за совершение тех же действий в отношении поддельных распоряжений о переводе денежных средств, документов или средств оплаты (за исключением случаев, предусмотренных статьей 186 (Изготовление, хранение, перевозка или сбыт поддельных денег или ценных бумаг) УК), а также электронных средств, электронных носителей информации, технических устройств, компьютерных программ, предназначенных для неправомерного осуществления приема, выдачи, перевода денежных средств.